Bạn thuộc mẫu mã tính giải pháp ESTP, INTJ, INFJ hay như là 1 kiểu như thế nào khác? những cái tên này có thể rất quen thuộc vì nhiều khả năng là bạn đã từng có lần tham gia hoặc nghe đến bài bác trắc nghiệm MBTI (Myers–Briggs Type Indicator). Đây có lẽ rằng là bài đánh giá tính bí quyết được sử dụng rộng rãi nhất gắng giới, cùng với 2 triệu người tham gia triển khai mỗi năm. Nhưng lại giá trị và công dụng thật sự của nó lại đang được thổi phồng vượt mức, đặc biệt là trong các vận động tuyển dụng, nhận xét nhân sự, giáo dục, phía nghiệp...

Bạn đang xem: Các nhóm tính cách

*

Bị những nhàtâm lýhọc bác bỏ bỏ

MBTI được trở nên tân tiến bởi 2 tín đồ Mỹ, Katharine Cook Briggs và phụ nữ của bà, Isabel Briggs Myers, trong quy trình tiến độ Thế chiến sản phẩm công nghệ 2. Tuy nhiên nền tảng triết lý của nó thì đã thành lập và hoạt động từ những năm 1920, với tác giả là Carl Gustav Jung, một bác sĩ tinh thần học tín đồ Thụy Sĩ. Trải qua việc vấn đáp một bộ câu hỏi trắc nghiệm, từ bỏ 88 cho 93 câu tùy theo phiên bản, những người dân tham gia sẽ tiến hành phân phân thành 16 kiểu dáng tính giải pháp khác nhau.

Tính bí quyết của nhỏ người, theo MBTI, được tạo nên từ 4 thành tố, với mỗi thành phần tất cả 2 lựa chọn. 4 thành tố của MBTI còn được gọi là 4 cặp lưỡng phân, bởi vì mỗi nhân tố chỉ có thể là một trong 2 chắt lọc tương ứng. 4 cặp lưỡng phân này gồm:

Xu hướng trung tâm lý: hướng ngoại (Extraversion) - hướng về trong (Introversion)Nhận thức cầm giới: cảm hứng (Sensing) - trực giác (INtution)Cách thức ra quyết định: Lý trí (Thinking) - cảm tình (Feeling)Nguyên tắc hành động: vẻ ngoài (Judgment) - linh hoạt (Perception)

Từ đó, sẽ có được 16 cách phối hợp các sàng lọc này với nhau, khớp ứng với 16 loại tính cách, theo MBTI. Rất nhiều kiểu tính giải pháp này được để tên bằng phương pháp kết thích hợp 4 vần âm đầu. Như kiểu ISTJ sẽ tương xứng với: hướng nội (Introversion), cảm xúc (Sensing), Lý trí (Thinking), và lý lẽ (Judgment). Ngoại trừ ra, MBTI còn đặt đầy đủ tên gọi mang ý nghĩa biểu trưng đến 16 giao diện tính bí quyết này.

*

Bài trắc nghiệm MBTI liên tục được sử dụng cho các loại mục đích khác nhau, như giáo dục, hướng nghiệp, tuyển chọn dụng, huấn luyện và đào tạo doanh nghiệp, cải cách và phát triển nghề nghiệp và cải cách và phát triển cá nhân. 89 doanh nghiệp trong list Fortune 100, cùng với 200 ban ngành của chính phủ Mỹ, cần sử dụng MBTI để reviews nhân viên cùng ứng viên xin việc. Nó đã có địa phương hóa đến 20 ngôn từ khác nhau. CPP, công ty giữ quyền khai quật bài nhận xét tính biện pháp này, có lệch giá hàng năm vào mức 20 triệu USD.

Song trái ngược với mức độ phổ biến và thành công thương mại, MBTI lại gần như bị ruồng rẫy do toàn bộ cộng đồng những nhà vai trung phong lý. Bài đánh giá này rất ít khi được kể đến giữa những nghiên cứu vớt đăng trên các tạp chí đáng tin tưởng về tư tưởng học, với ngoại lệ là những bài viết chỉ trích MBTI. Tập san duy nhất liên tục có bài viết về MBTI là “The Journal of Psychological Type”, tuy thế đây lại là tờ tập san được CPP hỗ trợ về tài chính.

Tại sao một bài đánh giá tâm lý phổ biến như MBTI lại bị bao gồm những nhà tư tưởng học bác bỏ? Sau đó là những lí do chính.

*

Không có nền tảng triết lý vững chắc

MBTI được xây cất dựa trên kim chỉ nan về mẫu tâm lý học của Carl Jung, được xuất phiên bản lần đầu tiên vào năm 1921. Vào đó, ông nhận định rằng con người có 4 tính năng nhận thức bao gồm gồm: suy nghĩ, cảm xúc, giác quan, và trực giác. Những công dụng này gần giống 4 cặp lưỡng phân của MBTI sau này. Tuy vậy, kim chỉ nan này trọn vẹn dựa trên đầy đủ quan sát chủ quan cùng kinh nghiệm cá thể của Jung thay vị những bệnh cứ khoa học khách quan.

Trước khi phát âm về triết lý của Jung, Katharine Cook Briggs đã và đang tự cách tân và phát triển một giả thuyết riêng biệt của mình, từ đó các cá thể có thể được phân chia theo 4 loại tính khí thiết yếu là: tĩnh tâm, bốc đồng, hành động, và hòa đồng. Mang thuyết này cũng chỉ được dựa vào quan cạnh bên của bà về những cá thể trong gia đình. Cả Katharine Cook Briggs và đàn bà Isabel Briggs Myers đông đảo không được đào tạo bài bản về tâm lý học. Nỗ lực vào đó, Myers học những kỹ thuật xây dựng bài xích trắc nghiệm và kỹ năng về thống kê lại từ Edward Hay, một thống trị nhân sự tại tp Philadelphia. Nói giải pháp khác, MBTI là một thành phầm của sự tư duy thuần túy, và đông đảo giả thuyết mà không có chứng cứ khoa học tráng lệ nào hỗ trợ.

Thiếu tính khoa học

MBTI yếu cả về tính tin cẩn và tính xác thực, vốn là 2 hòn đá tảng trong phương thức nghiên cứu vãn khoa học. Ngoại trừ ra, MBTI cũng có tính vận dụng kém.

Độ xác thực

Độ bảo đảm (validity) cho thấy thêm khả năng của một cách thức đánh giá có thể thực sự giám sát và đo lường được đối tượng của mình hay không. Ví dụ trong trường hòa hợp này là liệu bài bác đánh giá có thể xác định cùng phân loại đúng mực những nhiều loại tính biện pháp không. Việc phụ thuộc vào 4 cặp lưỡng phân khiến MBTI bao gồm độ bảo đảm kém.

Trong thực tế, tính giải pháp con tín đồ nên được diễn đạt theo mức độ, ví dụ như tính hướng ngoại nhiều hay ít, thay bởi chỉ theo 2 thái cực: hoặc phía nội, hoặc phía ngoại. Xác suất người hoàn hảo hướng nội hay tuyệt vời và hoàn hảo nhất hướng ngoại là gần như không có. Gần như là tất cả họ đều rơi vào tầm khoảng giữa 2 thái cực đó.

Nhiều câu hỏi của MBTI buộc người trả lời phải lựa chọn giữa 2 thái cực. Ví như một câu hỏi: “Bạn có xu thế cảm thông với những người khác” chỉ tất cả 2 câu trả lời dễ dàng “Có” hoặc “Không.”

Đa số phân tích khoa học tập đã minh chứng rằng phân các loại tính giải pháp con tín đồ cũng tuân thủ theo đúng phân phối chuẩn chỉnh của thống kê, nghĩa là nhiều phần sẽ nằm tại vị trí khoảng giữa, cùng chỉ 1 số ít ít nằm tại vị trí gần 2 thái cực. Theo đó, khoảng chừng 68% dân số hoàn toàn có thể được xem là hơi hướng về trong / hơi hướng ngoại. Chỉ 16% số người hoàn toàn có thể được reviews là rất hướng về trong và 16% hết sức hướng ngoại. Vị vậy, MBTI ko phản ánh đúng đắn tính bí quyết của con tín đồ trong thực tế.

Độ tin cậy

Độ tin cậy (reliability) cho biết thêm tính đồng bộ của bài xích đánh giá. Trường hợp bài nhận xét được tiến hành nhiều lần với cùng 1 người, cùng với khoảng thời gian giữa những lần nhận xét không vượt lớn, thì kết quả không nên tất cả sự núm đổi. Theo tiêu chuẩn này thì bài bác trắc nghiệm MBTI cũng không đạt yêu thương cầu. Nghiên cứu đã đã cho thấy rằng nếu khách hàng thực hiện tại bài reviews này 2 lần thì tất cả đến 1/2 khả năng công dụng của gấp đôi đó đang khác nhau, mặc dù khoảng thời gian giữa gấp đôi chỉ là 5 tuần. Tiêu chuẩn chung được đồng ý trong ngành là vào tầm từ 70%-90%.

Tính ứng dụng

Do gồm độ tuyệt đối và độ tin tưởng thấp, năng lực ứng dụng (utility) của MBTI cũng chỉ nên được gói gọn gàng trong việc dùng để giải trí. Một hội đồng reviews của Viện hàn lâm khoa học Mỹ vào thời điểm năm 1991 đã kết luận rằng: “chưa bao gồm một nghiên cứu rất đầy đủ và tráng lệ và trang nghiêm nào cho biết thêm MBTI phải được dùng cho những chương trình hướng nghiệp.” tuy vậy MBTI thường được trình làng là một công cụ kết quả để khẳng định mức độ phù hợp công việc (xác định bạn nên chọn ngành nghề nào), nhưng phần đa nhà nghiên cứu và phân tích đã xác nhận rằng rằng tỷ lệ tỷ lệ của các kiểu tính cách, theo MBTI, vào từng ngành nghề khác biệt không gồm sự khác hoàn toàn đáng kể và gần như tương đương với xác suất chung của toàn bộ dân số.

Vì vậy, MBTI về cơ phiên bản là vô ích trong vấn đề dự đoán năng lực loại tín đồ với tính biện pháp nào sẽ thành công một trong những ngành nghề nuốm thể. Trong cả tài liệu trả lời của MBTI cũng ghi rõ: “Việc yêu mong ứng viên thực hiện bài đánh giá như một tiêu chuẩn chỉnh để chọn lựa là không tương xứng với đạo đức doanh nghiệp lớn và đôi lúc có thể bị xem như là bất hợp pháp.” những tài liệu này cũng ko khuyến khích sử dụng MBTI để tham gia đoán khả năng thành công trong công việc. Tuy vậy, hàng triệu người hình như vẫn bỏ lỡ những lưu ý trên và tiếp tục dùng bài bác trắc nghiệm này.

Tại sao MBTI vẫn còn rất phổ biến?

Lí do giải thích cho sự thịnh hành của MBTI cũng như như lí vì cho sự thịnh hành của những bài trắc nghiệm tử vi, chiêm tinh. Trong phần bộc lộ của 16 một số loại tính cách có không ít các từ ngữ hoa mỹ và tâng bốc như “thiên phía hành động”, “tinh tế”, “sáng tạo”, giỏi “đam mê.” hầu hết người sau thời điểm đọc kết quả của mình đều cảm thấy hạnh phúc và cho nên vì vậy yêu say đắm bài review này.

Những người tham gia MBTI còn chịu tác động của hiệu ứng Forer, để theo tên của phòng tâm lý học bạn Mỹ Bertram R. Forer. Vào một test nghiệm vào năm 1948, Forer cho một tổ sinh viên thực hiện một bài reviews tâm lý. 1 tuần sau, ông trả lại cho từng người một bảng kết quả cá thể gồm 13 câu biểu đạt tính phương pháp của từng sinh viên. đa số các sinh viên đều reviews rằng bảng kết quả này thể hiện rất chính xác tính giải pháp của mình.

Nhưng trên thực tiễn thì đông đảo sinh viên hầu hết nhận cùng 1 bảng tác dụng duy nhất, cùng với 13 câu mô tả được rước ngẫu nhiên xuất phát điểm từ một cuốn sách chiêm tinh. Phần lớn câu này đều mang tính chung thông thường và béo mờ và vày vậy hoàn toàn có thể nghiệm đúng với hầu hết mọi người. Phần đa bảng tế bào tả kết quả của MBTI cũng có thể có tính chất tương tự.

Một vì sao khác là các công dụng của MBTI tương đối dễ dàng và đơn giản và dễ hiểu, hầu như ai ai cũng có thể đọc cùng tự rút ra tóm lại cho mình, mặc dù trên thực tế thì CPP cũng yêu cầu hầu như người đo lường việc tiến hành bài đánh giá phải gồm những chứng chỉ chuyên biệt do tổ chức này cung cấp.

Xem thêm: Bộ 3 Đề Thi Toán Lớp 4 Học Kì 1 Năm 2021 (Có Đáp Án), Đề Thi Toán Lớp 4 Học Kì 1 Năm 2021

Nên dùng bài xích kiểm tra nào?

Nếu công ty hay tổ chức triển khai của bạn có nhu cầu về review tính giải pháp và cường độ phù hợp các bước thì nên cân nhắc sử dụng đông đảo bài đánh giá dựa trên cơ sở khoa học vững chắc và kiên cố như mô hình 5 nhân tốhay ProfileXT. Chúng dựa vào những kim chỉ nan khoa học tập được chấp thuận rộng rãi, và thỏa mãn các yêu thương cầu về tính chất xác thực, tính tin yêu và tính ứng dụng.