Bài Tập Tình Huống Và Có Đáp Án Môn Luật Lao Động

Bài tập 2:

Anh An đã thao tác làm việc tại doanh nghiệp Đồng Tiến được 10 năm nhiều loại hợp đồng không khẳng định thời hạn (từ năm 2005 mang đến năm 2015 và công ty tham gia BHTN mang đến anh từ tháng 01 năm 2009), vào thời điểm tháng 9 năm 2015 anh An lên trình diễn trưởng phòng nhân sự xin nghỉ câu hỏi và đề xuất Công ty chi trả trợ cấp thôi bài toán trong thời gian làm việc tại Công ty? Được Trưởng chống nhân sự thông báo anh An chỉ thừa hưởng trợ cấp cho thất nghiệp theo quy định của pháp luật?

Vậy, Anh, chị hãy cho biết Trưởng phòng nhân sự tuyên bố chỉ trả trợ cấp thất nghiệp là đúng tốt sai? vày sao? doanh nghiệp có nhiệm vụ trả trợ cung cấp thôi việc, mất việc, BHTN hoặc công ty trả mang đến tổng thời hạn anh An làm cho việc? rõ ràng quy định hiện nay hành xử lý trong trường đúng theo trên?

Gợi ý trả lời:

Bài tập 3:

Theo anh, chị việc công ty A kết thúc hợp đồng lao động với anh p. Là đúng giỏi sai? nếu như đúng, nêu rõ địa thế căn cứ pháp lý? giả dụ sai, anh p. Phải làm cái gi để bảo đảm quyền lợi của mình? khi đó, quyền hạn của anh p. Là gì?

Gợi ý trả lời:

– căn cứ pháp lý: Theo Khoản 6 Điều 192 Bộ cách thức Lao động, Anh p. được bầu cai quản tịch Công đoàn cửa hàng nhiệm kỳ năm 2014-2016, là cán bộ công đoàn không chuyên trách đề xuất HĐLĐ của anh p được kéo dài đến không còn nhiệm kỳ (2014 – 2016) theo lao lý tại Điều 5 Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

– Để đảm bảo an toàn quyền lợi của mình: anh p có quyền yêu cầu giải quyết Hòa giải viên hoặc Tòa án giải quyết và xử lý tranh chấp lao động cá thể (Điều 201 Bộ phương pháp Lao động) hoặc triển khai quyền khiếu nại theo giải pháp Khiếu nại.

Bài tập 4:

A đã làm đối chọi gửi mang lại cơ quan bao gồm thẩm quyền để yêu cầu xử lý tranh chấp.

Hỏi:

1. Dìm xét về bài toán giao phối hợp đồng của người sử dụng đối cùng với anh A (1 điểm)

2. Toàn án nào gồm thểm quyền giải quyết đơn yêu mong của anh A (1 điểm)

3. Việc xong hợp đồng lao động của người sử dụng đối với anh A là đúng hay sai (2 điểm)

4. Hãy giải quyết quyền lợi cho anh A theo hiện tượng của lao lý hiện hành (1 điểm)

Gợi ý trả lời:

1. Dấn xét về vấn đề giao phối hợp đồng của doanh nghiệp đối với anh A

Việc giao kết hợp đồng của khách hàng đối với anh A là không nên với luật pháp của pháp luật.

Theo quy định của cục luật lao hễ 2012 thích hợp đồng lao động yêu cầu được giao kết theo một trong các loại: phù hợp đồng không xác minh thời hạn, hòa hợp đồng xác minh thời hạn cùng hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một quá trình nhất định tất cả thời hạn bên dưới 12 tháng. Ngôi trường hợp 2 bên lý hợp đồng new là vừa lòng đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một lần, tiếp nối nếu bạn lao rượu cồn tiếp tục thao tác làm việc thì buộc phải ký phối hợp đồng không khẳng định thời hạn (Điều 22).

Đối với trường hợp trên thì hợp đồng lao rượu cồn giữa anh A và công ty X là hòa hợp đồng xác định thời hạn. Đầu tiên là vừa lòng đồng gồm thời hạn 3 năm, khi hết thời hạn thích hợp đồng, nhị bên thỏa thuận ra hạn thích hợp đồng thêm 3 năm, không còn thời hạn 3 năm, 2 bên lại ký kết tiếp hợp đôi khi hạn 2 năm.

Ta tất cả hai trường đúng theo như sau:

Trường hợp trang bị nhất: Anh A là cán cỗ công đoàn không chuyên trách.

Khoản 6 Điều 192 Bộ nguyên lý lao động nguyên lý như sau: “Khi người lao động là cán cỗ công đoàn không chăm trách đã trong nhiệm kỳ công đoàn nhưng hết hạn hòa hợp đồng lao đụng thì được gia hạn hợp đồng lao rượu cồn đã giao kết đến khi kết thúc nhiệm kỳ”. Vậy anh trường hợp anh A là cán cỗ công đoàn không chăm trách đang trong nhiệm kỳ của bản thân mình mà lại hết hạn hòa hợp đồng lao động cam kết với doanh nghiệp thì câu hỏi hai bên thỏa thuận hợp tác ra hạn hợp đồng là ko trái với hình thức của pháp luật. Tiếp kia khi hết đúng theo hạn phù hợp đồng vẫn ra hạn thì pháp luật được cho phép công ty được ký thêm 1 lần hợp đồng lao động gồm thời hạn. Như vậy, việc giao kết hợp đồng của chúng ta với anh A là ko trái với dụng cụ của pháp luật.

Quy định này nhằm đảm bảo an toàn trách nhiệm của người tiêu dùng lao động so với tổ chức công đoàn – tổ chức đại diện cho những người lao động.

Kết luận: vấn đề giao phối hợp đồng của người sử dụng đối với anh A vào trường đúng theo này là đúng.

Trường hợp lắp thêm hai: anh A là bạn lao đụng bình thường, không phải là cán bộ công đoàn

Điều 22 bộ luât lao hễ đã quy định:

1. Vừa lòng đồng lao động buộc phải được giao kết theo một trong những loại sau đây:

a) đúng theo đồng lao rượu cồn không xác minh thời hạn;

Hợp đồng lao cồn không xác minh thời hạn là hòa hợp đồng mà trong số đó hai bên không khẳng định thời hạn, thời điểm xong hiệu lực của vừa lòng đồng.

b) đúng theo đồng lao động xác minh thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là thích hợp đồng mà trong số đó hai bên xác minh thời hạn, thời điểm hoàn thành hiệu lực của phù hợp đồng vào khoảng thời hạn từ đủ 12 tháng cho 36 tháng.

c) hòa hợp đồng lao rượu cồn theo mùa vụ hoặc theo một các bước nhất định tất cả thời hạn bên dưới 12 tháng.

2. Khi thích hợp đồng lao động luật tại điểm b cùng điểm c khoản 1 Điều này quá hạn sử dụng mà fan lao đụng vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày phù hợp đồng lao hễ hết hạn, hai bên phải ký phối kết hợp đồng lao đụng mới; nếu như không ký kết hợp đồng lao động new thì hợp đồng đã giao kết theo công cụ tại điểm b khoản 1 Điều này biến hợp đồng lao rượu cồn không khẳng định thời hạn và hợp đồng đang giao kết theo hình thức tại điểm c khoản 1 Điều này đổi mới hợp đồng lao động khẳng định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động bắt đầu là phù hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký kết thêm 01 lần, sau đó nếu fan lao đụng vẫn tiếp tục làm việc thì cần ký kết hợp đồng lao rượu cồn không khẳng định thời hạn.

Căn cứ vào biện pháp trên, ta rất có thể khẳng định luôn luôn việc giao phối kết hợp đồng của công ty X với anh A là sai với công cụ của pháp luật. Vị lẽ, sau thời điểm giao kết hợp đồng xác định thời hạn nhưng mà anh A vẫn tiếp tục làm việc thì phía hai bên không được ra hạn đúng theo đồng mà buộc phải ký vừa lòng đồng lao động bắt đầu trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày phù hợp đồng lao động trước đã ký kết hết hạn. Hơn thế nữa nếu bao gồm ký hòa hợp đồng mới là hòa hợp đồng xác định thời hạn thì chỉ dược ký thêm một lần. Mà lại hai bên thỏa thuận hợp tác ra hạn hòa hợp đồng thêm 3 năm, hết thời hạn 3 năm tiếp đến hai mặt lại ký tiếp hợp mặt khác hạn 2 năm. Việc làm này xâm phạm mang lại quyền và tác dụng hợp pháp của fan lao động. Đáng lẽ anh A bắt buộc được ký kết hợp đồng không xác định thời hạn.

Kết luận: câu hỏi ra hạn thích hợp đồng và cam kết thêm hòa hợp đồng của khách hàng X với anh A là hoàn toàn trái với mức sử dụng của pháp luật.

2. Toà án nào gồm thểm quyền giải quyết đơn yêu ước của anh A

Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá thể giữa fan lao hễ với người sử dụng lao cồn và tranh chấp lao đụng tập thể giữa tập thể người lao đụng với người sử dụng lao động. Bộ dụng cụ lao động chưa xuất hiện khái niệm chính thống về tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao rượu cồn tập thể. Tuy nhiên ta rất có thể hiểu tranh chấp lao động cá thể là tranh chấp lao hễ giữa cá nhân người lao rượu cồn với người sử dụng lao đụng về quyền với nghĩa hoặc tranh chấp giữa nhiều người lao đụng mà trong các số đó từng người có quyền và nghĩa vụ đơn lẻ, thân học không có sự link tham gia tranh chấp. Đối với tình huống trên thì tranh chấp giữa anh A và doanh nghiệp X là tranh chấp lao rượu cồn cá nhân.

Theo hiện tượng tại Điều 200 BLLĐ thì cơ quan, cá thể có thẩm quyền giải quyết và xử lý tranh chấp lao động cá thể là hòa giải viên lao đụng và tandtc nhân dân.

Tranh chấp lao động cá thể phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tand giải quyết. Trừ những trường hợp điều khoản tại khoản 1 Điều 201 BLLĐ thì không cần phải qua thủ tục hòa giải. Trong số đó trường hợp của anh A nằm trong trường đúng theo tại điểm a khoản 1 Điều 201 “tranh chấp về trường thích hợp bị solo phương hoàn thành hợp đồng lao động”. Vậy tranh chấp vào trường vừa lòng này hoàn toàn có thể đưa trực tiếp lên tòa án để giải quyết. Vắt thể:

Khoản 1 Điều 31 bộ khí cụ tố tụng dân sự:

Những tranh chấp về lao rượu cồn thuộc thẩm quyền giải quyết của Toà án

1. Tranh chấp lao động cá thể giữa tín đồ lao cồn với người sử dụng lao động nhưng mà Hội đồng hoà giải lao hộp động cơ sở, hoà giải viên lao đụng của cơ quan làm chủ nhà nước về lao rượu cồn quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc thức giấc hoà giải ko thành hoặc không giải quyết và xử lý trong thời hạn do lao lý quy định, trừ những tranh chấp tiếp sau đây không nhất thiết đề nghị qua hoà giải trên cơ sở:

a) Về cách xử trí kỷ vẻ ngoài lao rượu cồn theo hiệ tượng sa thải hoặc về trường hòa hợp bị đơn phương xong hợp đồng lao động…

Và khoản 1 Điều 33 của bộ luật tố tụng dân sự

Thẩm quyền của Toà án quần chúng huyện, quận, thị xã, tp thuộc tỉnh

1. Toà án dân chúng huyện, quận, thị xã, tp thuộc tỉnh (sau trên đây gọi phổ biến là Toà án nhân dân cung cấp huyện) bao gồm thẩm quyền giải quyết và xử lý theo giấy tờ thủ tục sơ thẩm phần đa tranh chấp sau đây:…

…..c) Tranh chấp về lao động khí cụ tại khoản 1 Điều 31 của cục luật này.

Từ những địa thế căn cứ trên ta hoàn toàn có thể kết luận tandtc có thẩm quyền giải quyết tranh chấp giữa anh A và doanh nghiệp X là tòa án nhân dân cấp cho huyện.

3. Việc xong xuôi hợp đồng lao động của người sử dụng đối cùng với anh A là đúng xuất xắc sai?

Pháp phương pháp quy định cho những người sử dụng lao hễ quyền đối kháng phương kết thúc hợp đồng lao động với những người lao đụng là nhằm bảo vệ hiệu quả của lao động sản xuất, bảo vệ cho người tiêu dùng lao động. Tuy nhiên để đảm bảo an toàn người lao đụng phap nguyên tắc quy định về quyền đơn phương ngừng hợp đồng lao cồn của người sử dụng lao cồn được hiện tượng rất chặt chẽ. Việc đối chọi phương hoàn thành hợp động lao rượu cồn phải phù hợp với những quy định của pháp luật từ các căn cứ ngừng đến trình tự, thủ tục đơn phương chấm dứt. Việc ngừng hợp đồng lao động của chúng ta với anh A trong tình huống trên đúng xuất xắc sai ta nên xét nhị trường hợp như sau:

Trường phù hợp 1: ví như anh A là cán cỗ công đoàn không chăm trách. Thì việc solo phương hoàn thành hợp đồng lao hễ là không đúng. Theo điều khoản tại khoản 7 Điều 192 Bộ nguyên tắc lao động “Khi người sử dụng lao động đối kháng phương xong xuôi hợp đồng lao động, đưa làm công việc khác, kỷ luật đào thải đối với người lao động là cán cỗ công đoàn không chuyên trách thì phải thỏa thuận bằng văn phiên bản với Ban chấp hành công đoàn các đại lý hoặc Ban chấp hành cấp trên thẳng cơ sở.

Trong trường vừa lòng không thỏa thuận hợp tác được, hai bên phải report với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo mang đến cơ quan cai quản nhà nước về lao cồn địa phương biết, người sử dụng lao cồn mới gồm quyền ra quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

Trường vừa lòng không nhất trí với đưa ra quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn đại lý và người lao động có quyền yêu thương cầu giải quyết và xử lý tranh chấp lao hễ theo thủ tục, trình trường đoản cú do quy định quy định”.

Theo đó, trường vừa lòng anh A là cán cỗ công đoàn không chuyên trách, thì doanh nghiệp X đơn phương xong xuôi hợp đồng lao động như vậy là sai. Trong tường phù hợp này người tiêu dùng lao hễ muốn solo phương xong xuôi hợp đồng lao cồn thì đầu tiên phải thỏa thuận hợp tác bằng văn phiên bản với Ban chấp hành cấp cho trên thẳng cơ sở, nếu thỏa thuận đạt được thì mới được liên tục đơn phương dứt hợp đồng theo giấy tờ thủ tục luật định.

=> Kết luận: việc solo phương kết thúc hợp đồng của công ty trong trường vừa lòng này là đúng.

Trường hợp 2: ví như anh A là tín đồ lao cồn bình thường, chưa hẳn là cán bộ công đoàn chuyên trách thì việc dứt hợp đồng lao động của khách hàng đối cùng với anh A là đúng.

Thứ nhất, căn cứ pháp lý để doanh nghiệp X đối kháng phương xong hợp cồn lao động là vấn đề a khoản 1 Điều 48 BLLĐ “người lao động liên tục không trả thành công việc theo đúng theo đồng lao động”. Bạn lao động tiếp tục không trả thành quá trình theo đúng theo đồng lao rượu cồn là không kết thúc định nấc lao động hoặc trọng trách được giao vày yếu tố khinh suất và bị lập biên bạn dạng hoặc nhắc nhở bởi văn bản ít độc nhất hai lần trong một tháng, mà tiếp đến vẫn không khắc chế ( ).

Theo đề bài xích đã nêu thì anh A là fan lao động đã liên tiếp không trả thành các bước của mình. Cụ thể là liên tiếp trong các ngày 16/5, 25/5 cùng 20/6 anh A đã trở nên nhắc nhở bằng văn bản. Trong khoảng một tháng cơ mà bị nói nhở bởi văn phiên bản hai lần, sau đó vẫn không khắc chế và liên tiếp bị kể nhở. Không dừng lại ở đó đề bài không còn nêu ly bởi vì anh A không hoàn thành công việc. Bởi vì vậy rất có thể hiểu việc anh A không hoàn thành quá trình là vị lỗi chủ quan của anh A.

Thứ hai, doanh nghiệp đã thông tin cho anh A trước 45 ngày về việc đơn phương dứt hợp đồng. Điều này trả toàn phù hợp với lý lẽ tại khoản 2 Điều 38 BLLĐ. Vấn đề báo trước này nhằm bảo vệ cho tín đồ lao hễ biết để chuẩn bị tinh thần tìm các bước mới.

=> Kết luận: việc ngừng hợp đồng lao động của người tiêu dùng trong trường hợp này là sai.

4. Hãy giải quyết và xử lý quyền lợi cho anh A theo nguyên tắc của pháp luật hiện hành

Quyền lợi đến anh A theo phương pháp của điều khoản hiện hành.

Thứ nhất, Điều 47 quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động khi hoàn thành hợp đồng lao động. Từ đó anh A sẽ được hưởng các quyền lợi:

– vào thời hạn 7 ngày có tác dụng việc tính từ lúc ngày xong xuôi hợp đồng lao động, anh A được giao dịch thanh toán các rất đầy đủ các khoản có tương quan đến quyền hạn của mình. Đồng thời anh cũng phải giao dịch thanh toán cho công ty các khoản liên quan đến nghĩa vụ và quyền lợi công ty. Ngôi trường hợp sệt biệt có thể kéo dài không thực sự 30 ngày.

– người tiêu dùng lao động bao gồm trách nhiệm dứt thủ tục xác thực và trả lại sổ bảo hiểm xã hội cùng những sách vở và giấy tờ khác mà doanh nghiệp đã giữ gìn của anh A trong thời hạn anh làm cho việc.

Tuy nhiên cần chú ý rằng, thời hạn người lao cồn đóng bảo đảm thất nghiệp, không được tính để tận hưởng trợ cấp thôi câu hỏi hoặc trợ cấp cho mất việc làm theo quy định của lao lý về lao rượu cồn và luật pháp về cán bộ, công chức. Thời gian người tiêu dùng lao rượu cồn đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động được tính để miễn trách nhiệm trả trợ cấp cho mất bài toán làm hoặc trợ cung cấp thôi việc theo nguyên tắc của pháp luật về lao động, lao lý về cán bộ, công chức.

Thứ ba, trợ cấp từ bảo đảm thất nghiệp.

Pháp luật quy định người sử dụng lao động không phải trả trợ cung cấp thôi việc cho những người lao cồn đã đóng bảo hiểm thất nghiệp. Fan lao động sẽ được hưởng trợ cung cấp thất nghiệp địa thế căn cứ theo thời hạn đóng bảo hiểm, rứa thể:

+ Điều 139 khoản 6 Luật bảo đảm xã hội năm 2006 quy định: “Thời gian bạn lao đụng đóng bảo hiểm thất nghiệp theo cơ chế tại lao lý này không được xem để hưởng trợ cung cấp mất vấn đề làm hoặc trợ cấp cho thôi câu hỏi theo điều khoản của pháp luật về lao động, lao lý về cán bộ, công chức”.

+ Về đk hưởng bảo đảm thất nghiệp, Điều 81 Luật bảo đảm xã hội năm 2006 quy định:

Người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ những điều khiếu nại sau đây:

1. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ mười nhị tháng trở lên trên trong thời hạn hai mươi tứ tháng trước lúc thất nghiệp;

2. Đã đk thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm làng mạc hội;

3. Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp theo phương tiện tại khoản 2 Điều này

Nếu anh A đóng bảo đảm thất nghiệp và có đủ những điều khiếu nại nói bên trên thì sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

Điều 82 Luật bảo đảm xã hội năm 2006 quy định:

1. Mức trợ cung cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, chi phí công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng ngay tắp lự kề trước lúc thất nghiệp.

2. Thời gian hưởng trợ cấp cho thất nghiệp được khí cụ như sau:

a) bố tháng, nếu bao gồm từ đủ mười nhị tháng mang lại dưới ba mươi sáu mon đóng bảo hiểm thất nghiệp;

b) Sáu tháng, nếu bao gồm từ đủ cha mươi sáu tháng mang đến dưới bảy mươi nhị tháng đóng bảo đảm thất nghiệp;

c) Chín tháng, nếu tất cả từ đủ bảy mươi nhị tháng mang lại dưới một trăm tư mươi bốn tháng đóng bảo đảm thất nghiệp;

d) Mười hai tháng, nếu có từ đủ một trăm bốn mươi tư tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trở lên.

Ngoài ra, trường thích hợp anh A đóng bảo hiểm thất nghiệp vừa đủ còn được một số trong những quyền lợi như:

– Được hỗ trợ chi tiêu học nghề thời hạn tối đa không quá 6 tháng. Mức cung ứng học nghề tùy thuộc vào mức chi tiêu học nghề của từng nghề và tiến hành theo chính sách của Thủ tướng chính phủ. Trường hợp tín đồ lao động mong muốn học nghề với mức túi tiền cao rộng mức hỗ trợ chi tiêu học nghề theo nguyên lý thì phần vượt quá mức giá cả này do người lao động đưa ra trả.

– Được tư vấn, trình làng việc làm miễn phí;

– Được hưởng chế độ BHYT trong thời gian hưởng trợ cấp cho thất nghiệp…

Bài tập 5:

Hỏi:

1. Đây là liệu có phải là hiện tượng bãi thực không?

2. Nếu là đình công thì là phi pháp hay thích hợp pháp.

Gợi ý trả lời:

1. Đây là hiện tượng đình công.

2. Do dữ liệu thiếu nên chia nhì trường hợp:

Bất thích hợp pháp khi:

Trước khi nhờ cất hộ yêu ước đến 3 vị trí đã tất cả trong đề bài xích phải:

– Lấy chủ ý của bè lũ lao động: (Trước lúc lấy chủ ý phải thông tin cho NSD lao đụng biết trước tối thiểu 1 ngày.)

+ 1/2 LĐ nếu công ty lớn dưới 300 lao động

+ 75% trường hợp trên 300 lao rượu cồn (chỉ đem ý kiến của những tổ trưởng, cai quản lý…)

Sau đó mới làm yêu ước gửi cho 3 nơi. đề nghị nếu chưa làm những thủ tục này thì bị xem như là bất hòa hợp pháp

Hợp pháp khi sẽ lấy chủ kiến và thông tin cho giới chủ.

Một số bài tập trường hợp Luật lao rượu cồn khác (không hẳn nhiên đáp án)

Bài tập 1: 

Trong mon 4/2016 A có làm thêm vào 1 ngày nghỉ hàng tuần, 1 dịp lễ (đã được doanh nghiệp cho ngủ bù) cùng 04 giờ làm cho thêm đêm tối vào ngày thường.

1. Tính chi phí lương làm cho thêm của A vào tháng 4.

Bài tập 2: 

Hãy tính chế độ lương hưu trí của ông A trong các trường thích hợp sau:

Bài tập 3: 

Một công nhân tất cả hành vi trộm cắp, ví như là trưởng chống nhân sự , bạn hỗ trợ tư vấn cho giám đốc hình thức xử lý vi phạm kỷ nguyên lý ( nặng nhất) là gì cho hợp lý. Nêu thủ tục để vấn đề ra đưa ra quyết định đó vừa lòng pháp?

Hỏi phụ:

1. Hậu quả pháp lý của đình công phạm pháp và hợp pháp không giống nhau thế nao?

2. Tách biệt sa thải, giải pháp chức; miễn nhiệm và gửi làm công việc khác bao gồm thời hạn?

3. Mục đích của Công đoàn trong xử lý tranh chấp lao động

4. Doanh nghiệp Z vứt bỏ C. C khởi kiện.TAND tuyên kỷ luật đào thải trái pháp luật, diệt QĐ sa thải.Bản án đang có hiệu lực thực thi hiện hành pháp luật.Giải quyết quyền hạn của C trọng vụ việc này?

Bài tập 4:

Anh/chị hãy cho biết thêm ý kiến của chính mình về trường hợp trên.

Bài tập 5:

1 .Theo pháp luật, phù hợp đồng lao động trên buộc phải được giao ước theo vẻ ngoài nào?

2. Thỏa thuận hợp tác về BHXH trong hợp đồng trên tất cả đúng quy định không?

Bài tập 6:

Công ty X thực hiện 3000 lao động. Đầu năm 2014, công ty nhập về một dây chuyền công nghệ mới dẫn cho dôi dư 100 fan lao động. Doanh nghiệp đã tiến hành việc đào tạo, thu xếp việc làm bắt đầu cho 15 bạn lao động, còn dôi dư 85 bạn lao động.

1. Doanh nghiệp có quyền cho 85 tín đồ lao động dôi dư thôi vấn đề không?

2. Doanh nghiệp phải giải quyết cơ chế gì cho tất cả những người lao hễ này?

3. Trường hợp không chấp nhận với đưa ra quyết định cho thôi bài toán đó, bạn lao động rất có thể yêu cầu xử lý tranh chấp lao rượu cồn ở đâu?

4. Ví như cả 85 người lao động đông đảo không đồng ý, phần đông yêu cầu tand tuyên bố quyết định chấm dứt HĐLĐ của doanh nghiệp là trái luật pháp thì đó là tranh chấp lao động cá nhân hay tranh chấp lao cồn tập thể.

Bài tập 7:

1. Công ty rất có thể áp dụng bề ngoài kỷ hiện tượng gì với Anh Bình? tại sao?

2. Mang sử lúc mời lên cách xử trí kỷ luật, anh Bình trình bày, vợ anh bắt đầu sinh con nhỏ dại được 3 tháng, anh xin được doanh nghiệp xem xét để giảm kỷ quy định cho anh. Trong trường đúng theo này, công ty có quyền xử lý kỷ hình thức anh Bình không? bởi vì sao?

3. Trong veo thời gian làm việc cho công ty, anh Bình và công ty phải thâm nhập các loại hình bảo hiểm thôn hội nào mang lại anh Bình?

Bài tập 8:

1. Công ty có nhiệm vụ gì so với tai nạn của anh ấy Bình?

2. Anh Bình có thể được hưởng chính sách BHXH nào?

3. Sau tai nạn, sức mạnh của anh có giảm đi nên không phù hợp với quá trình tại công ty. Anh bao gồm sẵn nghề may nên mở một tiệm may làm việc ở nhà.

a) Anh/chị hãy tư vấn để anh Bình rất có thể nhận cơ chế BHXH một lần

b) Anh/chị hãy support để anh Bình hoàn toàn có thể nhận chế độ hưu trí sản phẩm tháng.

c) Anh/chị hãy support để anh Bình hoàn toàn có thể nhận chính sách hưu trí hàng tháng ở mức cao nhất.

Đề số 1:

Câu 1: rõ ràng tranh chấp lao động cá nhân với tranh chấp lao cồn tập thể?

Câu 2: A học tập nghề miễn giá tiền tại doanh nghiệp X (tại Hà Nội) với cam đoan sau lúc học dứt thì sẽ kí HDLĐ với doanh nghiệp trong thời hạn 3 năm.

Hỏi những một trong những trường vừa lòng sau thì trường hòa hợp nào A nên bồi thường ngân sách dạy nghề?

Đề số 2:

Câu 1: HĐLĐ và đặc điểm của HĐLĐ

Câu 2: trong một phiên họp xét tính hòa hợp pháp của một cuộc bãi khoá của bè cánh lao động công ty X , Tòa lao động tòa án nhân dân tỉnh D đã đưa ra quyết định:cuộc bãi công là bất phù hợp pháp, buộc phải xong xuôi đình công ngay và yêu cầu NSDLD đề nghị trả lương cho tổng thể NLD trong thời gian dứt việc nhằm đình công(vì tại sao NSDLD là có lỗi để xảy ra cuộc làm reo đó). Hãy nêu dấn xét của em về việc giải quyết và xử lý đình công trên của tòa lao động toàn án nhân dân tối cao tỉnh D?

Câu hỏi phụ:

Đề số 3:

Câu 1. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp cá nhân

Câu 2. K là công nhân thao tác làm việc trong công ty lớn S bao gồm hành vi trộm cắp tài sản của doanh nghiệp.hãy nêu hiệ tượng kỷ qui định ( tối đa ) mà lại K buộc phải chịu, cùng hãy nêu các thủ tục để ra quyết định kỷ biện pháp đó đúng lao lý ?

Đề số 4:

Câu 1: Nêu trình tự và thủ tục giải quyết và xử lý đình công.

Câu 2: Khi tiến hành thanh tra doanh nghiệp X, thanh tra sở LĐ-TB-XH phát hiện nay thoả mong lao hễ tập thể của khách hàng là vị Phó Giám đốc công ty ký. Hãy bình luận về giá trị pháp lý của thoả ước lao đụng tập thể trên.

Các ngôi trường hợp bãi công bất phù hợp pháp.

Đề số 5:

Câu 1. Các khẳng định dưới đây đúng tốt sai? tại sao?

Câu 2. Anh P làm việc trong môi trường độc hại thuộc công ty G từ năm 1990, tới tháng 11/2008 anh P chấm dứt hợp đồng lao rượu cồn với dn G. Doanh nghiệp thanh lý phù hợp đồng với tính số ngày ngủ phép của anh p là 15 ngày theo Nội quy lao động.

Hỏi: doanh nghiệp G giải quyết và xử lý vấn đề nghỉ phép cho anh p đúng xuất xắc sai? trên sao?

Đề số 6:

Câu 1. Các trường thích hợp đình công phạm pháp ?

Câu 2. Anh A giao kết hợp đồng làm nhân viên cấp dưới kế toán với công ty Y gồm thời hạn 6 tháng. Hết 6 tháng, công ty Y thanh lý hợp đồng cùng với anh A, anh A mang lại rằng công ty làm thế là tác động đến quyền và công dụng hợp pháp của mình.

Nếu là A, anh (chị) hãy gửi ra các đại lý pháp lý minh chứng rằng hành vi của người sử dụng Y là trái giải pháp của lao lý ?

Gợi ý thắc mắc thêm, phân minh trên các tiêu chuẩn sau:

Đề số 7:

Câu 1 (3 điểm) so với và hội chứng minh: Thỏa mong lao hễ tập thể được xem là “luật của những doanh nghiệp”

Câu 2 (3 điểm) đầy đủ khẳng định sau đây đúng tốt sai? tại sao?

Câu 3 (4 điểm)

Đề số 8:

Câu 1. Xác định đúng sai:

Câu 2. Anh A được thu xếp làm thêm h vào trong ngày nghỉ mặt hàng tuần: 4 tiếng (từ 8h-12h). Hôm sau được sắp xếp ngủ bù 4h. Tính tiền làm thêm h của anh A. Biết lương tháng của anh là 2080.000 đồng, làm cho 8h/ngày, 26 ngày /tháng

Đề số 9:

Câu 1: Đặc điểm của quan hệ lao lý lao động.

Câu 2: A làm việc theo HDLĐ tại công ty X, để chế tạo điều kiện tiện lợi cho các bước của mình, A đã mang máy ổn định lắp vào phòng làm việc của mình. Khi hoàn thành HDLĐ, A cho thợ tới cởi máy mang về thì C là bảo đảm an toàn (được lệnh của giám đốc) quán triệt A mang máy cân bằng ra khỏi doanh nghiệp . A có vướng mắc thì giám đốc nhận định rằng đó là tài sản của công ty. A gửi vụ bài toán này ra tòaHỏi: đấy là loại tranh chấp gì? tại sao?

Đề số 10:

Câu 1. Điều kiện nhằm 1 người hoàn toàn có thể tham gia quan lại hệ lao lý lđ với tư cách là tín đồ lao động

Câu 2. Tháng 2/2008 bè lũ lđ doanh nghiệp X tranh chấp cùng với NSD công ty X về lợi ích. Sau thời điểm đã hòa giải ngơi nghỉ HĐHG với trọng tài, bạn lao đụng vẫn không đồng ý. Hơn 50% số lao hễ trong doanh nghiệp X chấp nhận phương án Đình công nhưng BCH công đoàn ko chấp nhận. Tập thể người lao cồn đã cử ra thay mặt đại diện để tiến hành đình công. Tập thể bạn lao hễ đã tuân theo những thủ tục: rước ý kiến, gửi ra quyết định đình công mang lại 3 nơi tiếp nối tiến hành đình công.

Hỏi:

Đề số 11:

Câu 1. Trình tự giấy tờ thủ tục kí kết thoả cầu lao đụng tập thể?

Câu 2. Doanh nghiệp A tất cả 100 công nhân, do áp dụng dây chuyền mới nên dôi dư 30 công nhân.5 bạn được đào tạo để làm việc ở dây chuyền sản xuất mới, 3 người được chuyển sang thành phần khác, số sót lại bị công ty xong hợp đồng lao động. 22 công nhân này đã contact với BCHCĐ để thảo luận với người sử dụng lao hễ để được nhận lại.Tuy nhiên doanh nghiệp không dìm số công nhân này. Mang đến rằng doanh nghiệp đã vi phạm, 22 người công nhân làm chuyển vụ việc ra TAND.

Hỏi: tranh chấp trên là tranh chấp cá nhân hay tranh chấp tập thể.Tại sao

Đề số 12:

Câu 1. Phương pháp ký kết Thỏa ước lao động tập thể

Câu 2. Bài tập trường hợp về tranh chấp lao cồn tập thể. Yêu cầu khẳng định loại tranh chấp và giải thích tại sao?

Câu hỏi thêm

Đề số 13:

Câu 1. Lâm thời hoãn vừa lòng đồng lao động?

Câu 2. Công ty S kí thỏa cầu lao cồn tập thể với ng lao cồn và có hiệu lực thực thi hiện hành 5/2008. Thỏa ước áp dụng nội quy ngày làm cho 8h cùng 6ng/tuần với những người lao động. Trên địa bàn của khách hàng S có những doanh nghiệp không giống cũng hoạt động kinh doanh áp dụng cho những người lao động nghỉ thêm giờ. Thấy vậy nhiều người lao động trong công ty S viết đơn lên BCHCĐ đòi sửa đổi văn bản thỏa cầu về thời hạn nghỉ ngơi. BCHCĐ kiến nghị và gửi đơn lên yêu ước NSDLĐ nhưng NSDLĐ không đồng ý thương lựong và phủ nhận đơn yêu cầu. BCHCĐ đã gửi đơn lên ban hòa giải cơ sở…

Hỏi: Vụ tranh chấp trên là tranh chấp cá nhân hay tranh chấp tập thể? trên sao?

Đề số 14:

Câu 1. Tín đồ lao động đối chọi phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Câu 2. Ngày…công nhân của bạn X đến làm việc thì được thông báo là do tất cả sự cố buộc phải giờ làm việc sẽ lùi lại 3h và kết thúc muộn hơn 3h. Một vài công nhân ra quán uống nước tấn công bài, một số xin bảo vệ được vào trong để ngồi chờ, một số thì vứt về. Đến thời gian bước đầu làm việc thì chỉ với lại 1/4 số công nhân có mặt nhưng số này sau khi thao tác làm việc cũng vứt về không có tác dụng hết thời gian như sẽ thông báo.

Hỏi: hiện tượng trên liệu có phải là đình công tốt không? tại sao?

Đề số 15:

Câu 1. Chi phí lương với các thành phần cấu thành tiền lương.

Câu 2. Công ty Y có trụ sở bao gồm ở Hà Nội. Ba chi nhánh A, B,C. Mon 5 – 2008, 100 công nhân ở trụ sở B tại tp.hcm đình công đòi tăng lương. Nhị tháng sau, trưởng trụ sở B tai hcm city ( có sự ủy quyền của giám đốc công ty ) gửi đơn yêu cầu tandtc HCM city xét tính hợp pháp của cuộc đình công. Tandtc ND tp hcm trả solo với vì sao cuoc dình công dã ngừng?Hãy dấn xét về việc làm của những chủ thể có tương quan trong vụ bài toán trên

Đề số 16:

Câu 1. Quyền lợi và nghĩa vụ của người sử dụng lao rượu cồn khi hoàn thành hợp đồng lao động

Câu 2. Ngày…công nhân của doanh nghiệp X đến thao tác thì được thông báo là do có sự cố đề nghị giờ thao tác làm việc sẽ lùi lại 3h và kết thúc muộn hơn 3h. Một vài công nhân ra tiệm uống nước tiến công bài, một số trong những xin bảo vệ được vào trong để ngồi chờ, một vài thì bỏ về. Đến thời gian bắt đầu làm việc thì chỉ còn lại 1/4 số công nhân có mặt nhưng số này sau khi làm việc cũng quăng quật về không làm cho hết thời gian như đã thông báo.

Hỏi: hiện tượng kỳ lạ trên có phải là đình công tuyệt không? tại sao?

Đề số 17:

Câu 1. Nguyên tắc phân phối theo lao động trong chế định chi phí lương ?

Câu 2. Thỏa ước lao đụng tập thể của người sử dụng S được ký kết kết và chuyển vào triển khai từ mon 05/2008. Toàn bộ người lao rượu cồn trong doanh nghiệp S đa số được thực hiện cơ chế làm vấn đề 8h/ngày, 48h/tuần theo như trong thỏa ước. Thời hạn gần đây, trên địa phận công ty S hoạt động, có tương đối nhiều công ty khác mang đến công nhân của mình nghỉ thêm nửa ngày mang lại 1 ngày/tuần. Thấy vậy, một vài lao động của bạn S có ý kiến đề nghị lên BCHCĐ yêu mong lãnh đạo doanh nghiệp giảm giờ làm. BCHCĐ tiếp nối đã tất cả văn phiên bản đề nghị ban lãnh đạo công ty sửa đổi một số ít nội dung trong thỏa mong tập thể về thời giờ thao tác làm việc và ngơi nghỉ của công nhân. Lãnh đạo doanh nghiệp kiên quyết không vắt đổi. BCHCĐ đã đưa vụ vấn đề ra Hội đồng hòa giải sinh sống cơ sở.

Hỏi: Tranh chấp trên là tranh chấp lao động cá thể hay đàn ? tại sao

Đề số 18:

Câu 1. Có tác dụng thêm tiếng và chế độ đối với người lao động?

Câu 2. Ngày…công nhân của người tiêu dùng X đến thao tác thì được thông báo là do tất cả sự cố đề nghị giờ thao tác sẽ lùi lại 3h và xong muộn rộng 3h. Một số công nhân ra tiệm uống nước đánh bài, một số trong những xin đảm bảo an toàn được vào trong để ngồi chờ, một vài thì bỏ về. Đến thời gian ban đầu làm vấn đề thì chỉ còn lại 1/4 số công nhân xuất hiện nhưng số này sau khi làm việc cũng quăng quật về không làm hết thời gian như đang thông báo.

Hỏi: hiện tượng kỳ lạ trên có phải là đình công giỏi không? trên sao?

Đề số 19:

Câu 1. Trọng trách của ng áp dụng lao động với người lao đụng bị tai nạn đáng tiếc lao động, căn bệnh nghề nghiệp

Câu 2. Doanh nghiệp A bao gồm 100 công nhân, do vận dụng dây chuyền mới bắt buộc dôi dư 30 công nhân.5 bạn được đào tạo để triển khai việc ở dây chuyền mới, 3 người được chuyển sang phần tử khác, số còn sót lại bị công ty xong hợp đồng lao động. 22 người công nhân này đã contact với BCHCĐ để điều đình với người sử dụng lao động để được trao lại.Tuy nhiên doanh nghiệp không thừa nhận số công nhân này. Mang đến rằng doanh nghiệp đã vi phạm, 22 công nhân làm gửi vụ việc ra TAND.

Hỏi: tranh chấp bên trên là tranh chấp cá nhân hay tranh chấp tập thể.Tại sao

Đề số 20:

Câu 1. Nội quy lao cồn và thủ tục phát hành nội quy lao động

Vậy Toà án ND thị xã S có thụ lý đối chọi khởi kiện của anh H không? tại sao?

Câu hỏi phụ: Điều kiện có hiệu lực hiện hành của Nội quy, tiêu chí để quyết định vứt bỏ của NSD LĐ bao gồm hiệu lực đối với NLD

Đề số 21:

Câu 1: Trắc nghiệm đúng sai? tại sao?

Hỏi:

2. Sáng tỏ quyền solo phương xong xuôi hợp đồng lao cồn của người sử dụng lao đụng và người lao động. Biệt lập tranh chấp lao hễ tập thể về quyền với lợi ích.

Các kiếm tìm kiếm tương quan đến bai tap tinh huong luat lao dong teo dap an, de thi mon luat lao dong teo dap an, tinh huong ve hop dong lao dong, bài tập tính trợ cấp thôi việc, tinh huong giai quyet tranh chap lao dong, các trường hợp về tiền lương, bai tap tinh huong ve tranh chap lao dong, bai tap tinh huong ve an toan lao dong, tinh huong tranh chap lao dong ve tien luong, de thi luat lao dong teo dap an, bai tap tinh huong luat lao dong teo dap an, giao trinh luat lao dong 2013, bai tap luat lao dong teo dap an